Dlaczego warto stawiać na różnorodność w zespole?
- Prawdopodobieństwo lepszych wyników jest o 26% wyższe w firmach, w których udział kobiet w zarządach wynosi co najmniej 30% (McKinsey)
- Globalnie, firmy o najbardziej zróżnicowanych płciowo i etnicznie zespołach mają o 36% wyższe szanse na osiąganie lepszych wyników (McKinsey)
- 87% lepsze decyzje – najbardziej różnorodne zespoły podejmują lepsze decyzje niż pojedyncze osoby (Forbes)
„BĄDŹ LIDERKĄ RÓŻNORODNOŚCI” – pod tym hasłem odbyło się ostatnie spotkanie Stowarzyszenie LiderShe i Klubu Absolwentek Akademii Przywództwa Kobiet LiderShe. Dziękujemy Lidia Nwolisa, Agnieszka Kulikowska i Magdalena Hauptman za poprowadzenie inspirującego warsztatu na temat różnorodności i inkluzji w życiu na co codzień i w firmach. więcej